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LIDERAZGO DE RANGO TOTAL Y TRANSFORMACIÓN DIGITAL
Los cambios en el mundo a todo nivel -tecnológico, demográfico, cultural, comercial, etc.- no solo son relevantes por el propio cambio, sino por la velocidad con la que este se produce y por su enorme impacto sobre cualquier tipo de actividad. Hoy nos encontramos en la era del conocimiento y eso supone un proceso de preparación y formación continua. Para ello, frente a una escasez de talento sin precedentes en todo el mundo, los empleadores deben cambiar el enfoque de sus estrategias de contratación y conducción para convertirse en constructores del talento de hoy y de mañana. Desarrollar la combinación correcta entre personas, habilidades, procesos y tecnología es la única forma para ejecutar eficazmente la estrategia comercial, crear valor y mejorar las vidas de las personas. En tal sentido, pese al éxito indiscutible que ha tenido el Modelo de Liderazgo Transformacional en lo que va del siglo XXI, nuevas tendencias han permitido su afinamiento hacia la definición de un perfil óptimo de la conducta del líder con sus seguidores: el Liderazgo de Rango Total. Adicionalmente, el impacto del desarrollo tecnológico en la redefinición de la sociedad y los modelos de negocios, requiere de los ejecutivos de primer nivel la reorientación de la relación digital con sus clientes, a fin de aprovechar las oportunidades que brindan la innovación y la tecnología en la gestión de personas y procesos.
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